擔任董事長以來，致力推動保險產業價值轉型，深化「南山健康守護圈」發展，賦予保險從事後理賠走向事前預防與健康促進的使命，帶領南山人壽策略創新、布局數位並邁向國際，連續兩年於COP世界氣候峰會發表談話，展現在氣候變遷與健康議題上的積極影響力，期許南山成為永續健康領航者。其個人同時擔任南山人壽慈善基金會董事長，致力公益慈善領域，並擔任南山產物保險、睿能創意、潤泰創新國際等多家公司董事，從不同領域推動產業與社會的永續發展。

重要觀點

• 保險的價值在於風險共同分擔，在百歲人生中，人將面臨更多自願及非自願變化，保險公司將同時擔任保戶財務、健康及長壽風險的管理師。
• 保險的價值延伸至健康促進，此處的「健康」，除了個人健康，還包含生活、企業、社會、環境等不同面向的健康，彼此相互關連、相互牽動。
• 在長壽時代，時間管理的維度，從追求「效率」轉向「意義」，人們應思考如何將時間投入到能帶來滿足感的事物，讓人生更具意義。

保險業資歷逾30年，熟稔壽險業務銷售與經營管理，於2021年獲得亞洲信譽壽險業務顧問獎「年度最佳執行長獎」殊榮，為臺灣首位獲獎之專業經理人。

有感於「保險」為社會防護網重要的一環，引領公司致力推升國人保險保障，並積極投注心力消弭臺灣健康不平等、醫療不平等現象，持續透過微型保險、醫療關懷計畫，協助社會弱勢族群獲得基本照顧與保障，親力親為與團隊深入原鄉服務，促進永續健康的具體實踐。

重要觀點

• 隨著長壽人口增加、社會環境快速變化，風險的樣貌改變並增加複雜性，人們對「保險」需求將持續增加。
• 人生敘事無法重新再來，退休規劃越早啟動越好。無論幾歲，現在就是開始為未來作準備的最佳時機。
• 為實現理想的退休生活，每個人都要提前準備好三大退休拼圖：健康身體、完善財務規劃，以及充實社交生活。

現任台北市立關渡醫院院長以及國立陽明交通大學特聘教授，長期深耕高齡醫學、健康老化與長期照護政策推動。曾任台北榮總高齡醫學中心主任，參與多項中央與地方政府高齡政策規劃，並代表亞洲出席世界衛生組織會議，是制定全球「高齡價值醫療」標準的亞洲唯一學者。

專注於肌少症、衰弱症與預防醫學研究，推動健康長壽觀念轉型，從延長壽命走向延長健康年數。他擅長將科學實證轉化為具體政策與實務方案，致力打造以人為本的高齡社會，為台灣高齡醫療體系奠定深厚基礎。

重要觀點

• 高齡不是風險，而是人生的新階段。
• 預防比治療更關鍵，百歲人生應從中年開始準備。
• 健康長壽不只是延長生命，更要延長自主與參與的能力。
• 醫療照護需跨域整合、彈性支持，讓每個人老得健康、活得有尊嚴。

累積多年的報紙、電視、廣播、網路等媒體經歷，以及豐富的生活經驗，擅長用淺白易懂的語言，講述複雜、生澀的財經和人生議題，教導大家聰明理財、智慧生活、樂享人生的每個階段。

她的節目與演講深受民大眾喜愛，除了透過專業能力帶給觀眾具有啟發性的內容，她對於各種人生課題的獨特思考，以及親切、富有同理的感性表達，也讓這些專業內容更具有溫暖人心的力量。

重要觀點

• 財務規劃不是為了有錢，而是為了擁有選擇人生的自由。
• 長壽時代，理財不能只看退休，更要為人生的各個階段預備彈性。
• 財富自由、時間自主、心靈富足，是每個人在百歲人生中都該追求的核心狀態。
• 不論人生在哪一階段，都可以重新規劃自己的幸福版本。

從經典校園劇《麻辣鮮師》中飾演徐磊老師深植人心，到以《初戀的情人》榮獲亞洲電視大獎最佳男主角，謝祖武在戲劇、主持與音樂製作等多元領域皆展現亮眼成績。長年活躍於影視圈，累積多部膾炙人口的作品，深受各年齡層觀眾喜愛。

近年來，他除了持續參與演出，更積極投身教育與公益行動，並以自身真實的家庭照護經歷，誠摯分享面對老化與人生角色轉變的心路歷程，展現對家庭關係與高齡議題的深刻關懷與省思。

重要觀點

• 照顧是人生的重要課題，也是愛與責任的延伸。
• 每個人都可能走入照顧者角色，心理準備與支持系統缺一不可。
• 角色的轉變是人生的必經歷程，學習擁抱變化，才能活出更自在的自己。

經常保有敏銳的觀察，尤其是在洞察台灣社會的高齡化趨勢，《今周刊》總是率先敲響警鐘，在2004年以封面故事〈500萬人消失〉，全面揭示少子化及人口老化將帶來的衝擊，並持續以封面專題報導關注高齡議題的各個面向，例如在2014年及2018年分別以〈第二人生〉、〈退休練習曲〉等專題，為讀者提供退休身心安頓的解方；同時也檢視公共政策是否做好因應高齡化社會的準備，屢屢揭露長照制度、健保醫療危機，並先後以10個封面專題報導公教、勞工年金改革議題，2023年推出〈銀色上班族〉報導後，《勞基法》也在2024年完成相關修法，鬆綁退休年齡的法定上限。

重要觀點

• 台灣在2018年進入高齡社會，今（2025）年進入超高齡社會，過程只經過7年，相對歐美國家歷經數十年才從高齡走入超高齡社會，台灣又獲得一個世界第一。7年，高齡社會變成超高齡社會，政府、企業、家庭、個人的因應及準備是否充足？我們一定要嚴肅面對。
• 退休是要練習的。衛生福利部國民健康署2022年調查，台灣65至74歲銀髮族憂鬱症的盛行率約為11.7%，而75歲以上老年人比例則高達19.7%。為什麼「無所事事」的人會陷入憂鬱？有專家研判，可能與退休後生命無所寄託。因此，只有透過練習及準備，才能從工作階段進入退休狀態，度過自在樂活的晚年。
• 人生是不斷的選擇，對熟齡人口來說，退休是福報，不退休也是福報，自在就好。
• 去年7月，立法院通過勞基法第54條修訂，將「勞工年滿65歲，雇主得強制其退休」，修改為「勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，讓台灣企業的高齡就業友善又向前一步。期待「公務人員退休資遣撫卹法」65歲屆齢退休規定，能比照勞基微調！

《今周刊》研發長，擁有近二十年媒體數據分析與趨勢研究經驗，專長涵蓋資料分析、讀者行為研究與內容產品創新。長期關注人口結構變遷、社會議題與產業動態，並致力於將其轉化為具有行動力的媒體策略與知識內容。

近年來聚焦於高齡社會的結構性挑戰，主持《今周刊》多項具影響力的調查與研究專案，深入剖析台灣高齡世代的價值觀、生活樣態與未來需求。

重要觀點

• 高齡議題不應只停留在照護，應深入探討生活樣貌、心理狀態與世代價值。
• 高齡社會不是未來式，而是當下進行式，唯有理解真實需求，才能提出有效對策。
• 高齡族群不等於被動接受者，他們同樣擁有價值、選擇與影響力。