疫情後缺工嚴重，日本、韓國加入搶工大戰，政府得重新思考人力政策，改變過去將移工視為廉價勞動力的思維，轉而將他們當成是一起拚經濟的夥伴，與此同時，勞動部自 2022 年 4 月 30 日實施「移工留才久用方案」，將打破移工在臺工作 12-14 年限制，資深移工能轉任中階技術人力、申請永久居留。 此政策成為移工人權轉捩點，隨著在臺灣年限延長，移工自然會在台成家育兒，已有一些企業雇主需著手處理育嬰和托育措施，在大環境的轉換下，臺灣企業需要加緊腳步，保護勞動人權，迎擊這波國際搶人大戰。

依據《性別平等工作法》，懷孕的家事移工享有 7 日的產檢假及 8 週的產假，然而，全臺近 22 萬名的家庭看護工，一旦有人缺席，將對有失能照護需求的數十萬家庭，產生無人替補的衝擊。 有失能照護需求的雇主雖然能使用「喘息服務」作為人力空窗的替代，但「喘息服務」給付額度非常有限且充滿限制，高達 6 成雇主表示不想使用。如何讓移工跟僱主之間的勞資問題找到一個出口，創造雙贏的局面，是政府、雇主、仲介需要從長計議的問題。
（資料來源：勞動部 109 年委託研究結果）

臺灣在早期的時候也是所謂的禁孕條款，懷孕後必須辭職，而在臺灣的女性移工也面臨同樣的處境。根據勞動部統計，高達 28 萬多名 44 歲以下的女性移工正處於婚育年齡，每年平均約有 4,000 名移工在臺灣懷孕生子，近三年有六成的懷孕移工因此被解僱。 因懷孕被解僱的擔憂，逼迫移工媽媽隱瞞懷孕至最後一刻，或選擇墮胎。此外，還要面對外界對於「懷孕歧視」的異樣眼光，更可能遭遇到伴侶不負責任、在異鄉缺乏社會支持，因此，她們更需要政策和社會服務系統的介入，來保障她們的權益。
（資料來源：監察院調查勞保局生育給付資料）

每年超過萬名移工在臺灣成為父母，其中多數女性移工若不是懷孕後解約回國或選擇墮胎，另一條路則是和伴侶一起逃跑成為失聯移工，尋求自由以及更優渥的薪資。 據移民署統計，在臺失聯移工約 8 萬 7 千人，流竄於黑工市場（多數為農業或營建業），孩子因未合法取得居留證而成為「黑戶寶寶」，再加上未經醫療場所通報的黑數，推估全台破千名，若孩子發生意外或生病，難以尋求正當管道獲得幫助，成隱形社會成本。 基於兒童權利公約最佳利益的原則，人權會與政府已著手規劃，希望將移工失聯的身份跟他子女權益的脫鉤，使得失聯移工孕產時可以安心求助，讓政府的資源介入協助，進而改善黑戶寶寶權益。

以人權立國的臺灣，在 2009 年通過了《公民與政治權利國際公約》與 《經濟社會文化權利國際公約》之兩公約施行法的立法，但我國雖然有相關法令政策，卻仍然看得到，用不到。 產業移工雖然受到《性別平等工作法》與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，現實面仍不斷受到懷孕歧視，若不能盡速改善政策、仲介、供應鏈管理，臺灣的勞動力市場、進出口貿易將受到莫大的阻礙。