論壇直播

前言

疫情風暴席捲全球,更悄悄改變既有政經局勢及勞動市場趨勢,面對後疫情時代的勞動市場,企業的營運模式如何因應與調整、勞動者就業安全保障的需求如何回應與滿足,新工作模式對勞動法令之衝擊及如何因應,顯然都是政府必須思考並超前部屬的重要課題。縁此,臺北市政府勞動局邀請專家學者從產業面、就業面及法制面的雙邊對話與討論中,提出與疫情俱進的勞動政策。

講者介紹

疫後突圍》
疫後觀光旅宿勞動新趨勢


林育生 
圓山飯店 董事長

先後擔任過國大代表、立法委員,以及立法院、行政院顧問,擁有豐富的政界資歷,同時也是專業經理人,為芝林關係企業創辦人、博成科技公司營運顧問。接任臺北與高雄圓山大飯店董事長後,他希望以企業經營與管理的務實經驗來提升臺北圓山大飯店,首先就是改變內部文化,打破由上而下的管理風格。終結了圓山大飯店二十多年來虧損,更創下成立68年以來營業額和盈餘最高的紀錄。

疫後轉型》
勞動趨勢的危機與轉機


施立成 
Microsoft全球助理法務長暨臺灣微軟公共暨法務事務部總經理

除參與微軟大中華區公共事務並支援營運暨行銷事業群外,並負責臺灣微軟資訊產業發展政策、統籌公益活動、推廣智財權及資訊安全管理等公共事務,為政府政策及公協會對應窗口,亦為公司提供涵括合約及授權方案、訴訟及非訟等全方位法律服務,同時擔任公司治理委員會之主要成員以具體實踐公司治理及企業公民願景。

勞動韌性》
疫後產業勞動新關係


陳淑綸 
臺北市產業總工會 總幹事

現任臺北市產業總工會總幹事,畢業於臺灣大學社會學系;曾任於臺北市環保局工會秘書、總幹事、臺北市政府勞資爭議調解人、勞動部就業安定基金管理委員會 委員、勞動部勞動基準諮詢會委員、士林、桃園地院勞動調解委員等。

風險控管》
創新人力資源對抗疫後非常態


王志成 
玉山金控 人資長

畢業於國立中興大學農業經濟研究所,退伍後先在基層金融研究訓練院,主要研究臺灣的農業金融發展,與負責臺灣金融人員的教育及訓練。爾後進入玉山人力資源工作,負責玉山人力甄選、培訓,並協助擬定、策略發展等人力規劃,至今已有十五個年頭。

疫後行不行》
疫後勞動競爭力養成術


晉麗明 
104人力銀行 資深副總經理

晉麗明先生現任104資深副總經理,並任東吳大學會計系兼任講師、元智大學EMBA兼任助理教授,並曾於上市(櫃)公司擔任人資主管,深刻了解台灣職場現象,也對於上班族的競爭力提昇有具體的觀察!

相關著作有:「職場必修的13堂課」、「兩岸工作大地圖」、「培養你的職場超能力」等書!

疫後法令》
借鏡國際端看臺灣因應之道


林良榮 
政治大學法律系 副教授

現任國立政治大學法律學系副教授,專長於勞動法學、法社會學及社會法基礎理論,畢業於日本北海道大學大學院法學研究科博士,對於臺灣與日本勞動相關法學有精闢研究。

論壇全紀錄

主題一、疫後產業的勞動新趨勢

主題二、勞動風險控管與競爭力養成

精華片段

論壇議程




13:00-13:30

報到

13:30-13:40

開場引言及大合影

臺北市長|柯文哲

主題一

疫後產業的勞動新趨勢

13:40-13:50

疫後勞動新關係-以觀光旅宿產業為例

圓山飯店董事長|林育生

13:50-14:00

疫後勞動新關係-以科技產業為例

臺灣微軟公共暨法律事務部總經理|施立成

14:00-14:10

零接觸經濟的勞動韌性關係

臺北市產業總工會總幹事|陳淑綸

14:10-15:00

綜合對談

主持人:今周刊顧問|林宏文
與談人:
圓山飯店董事長|林育生
臺灣微軟公共暨法律事務部總經理|施立成
臺北市產業總工會總幹事|陳淑綸

15:00-15:10

中場休息

主題二

勞動風險控管與競爭力養成

15:10-15:20

企業常態因應-營運控管

玉山金控人資長|王志成

15:20-15:30

勞工常態因應-競爭力養成

104人力銀行資深副總經理|晉麗明

15:30-15:40

新工作模式對勞動法令衝擊及因應

政治大學法律系副教授|林良榮

15:40-16:30

綜合對談

主持人:今周刊顧問|林宏文
與談人:
玉山金控人資長|王志成
104人力銀行資深副總經理|晉麗明
政治大學法律系副教授|林良榮

16:30

圓滿結束

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注意事項

  1. 本活動為免費參與,採預約報名制。考量防疫為先、健康至上,活動人數及座席安排有限,主辦單位保留最終審議權,將於10/28(三)前以E-mail或簡訊寄發「報名成功提醒」,敬請正確填寫聯絡資訊與手機,避免錯失良機。
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  3. 若有未盡事宜,依主辦單位公告為準,並主辦單位保留活動議程更動及終止之權利。
  4. 今周刊服務專線:02-25816196分機620 郭先生 (週一至週五)