2019企業員工大調查
要我留下繼續拚？
75%上班族先考慮「公司退休福利」!
今周刊與施羅德投信合作的「二○一九企業員工大調查」發現，公司是否提供《勞基法》以外的額外退休福利，如員工持股信託、福儲信託以及團體年金險等員工財務健全方案，是員工在選擇一家企業時，除了個人興趣、薪資與升遷外，最為重視的指標（七四．七％）。
7成台灣員工認為 企業是否有提供員工額外退休福利 是選擇加入企業時最優先的考量；然而，卻有7成指出，他們所在的企業未提供員工額外退休福利……
Q1
在選擇加入企業時，除了個人興趣、薪資、升遷等以外，請問您主要考慮因素有哪些？（複選，最多選3項）
除了《勞基法》相關規定外，企業有提供員工額外的退休福利 (74.7%)
Q2
在選擇是否繼續服務企業時，請問您最主要的考慮因素有哪些？（複選，最多選3項）
除了《勞基法》相關規定外，企業有提供員工額外的退休福利 (78.3%)
Q3
請問您目前所在的公司，有沒有提供以下哪些額外的退休保障方案？
沒有提供 (70.8%)
Q4
針對您目前所在公司對於員工的退休生活保障，整體而言您滿意程度是？
有點不滿意 (48.1%)
國人愈趨重視退休保障
這份國內首次針對員工進行的企業福利意向調查也發現，受訪者普遍認為企業沒有滿足員工的需求（企業有提供額外退休福利者僅不到三成）。也因此，當問及對目前所在公司對員工的退休生活保障是否感到滿意時，回答「不滿意」的受訪者比重高達66.5％。
「在投資標的選擇上，我們最近也特別看重『企業主動關懷員工』這部分。」施羅德全球永續投資主管葛蘭多(Jessica Ground)表示，關懷員工其實已是永續投資概念的重要一環，撇開道德與責任層面，「員工的身心狀態將對公司產能造成影響，進而影響投資價值。」
千禧世代大量進入職場後，
需要企業表現更多關懷，
他們才會更「忠於老闆」。施羅德全球永續投資主管Jessica Ground
台灣個人退休金的結構與來源，大致依循世界銀行提出的三層柱架構，其中第一支柱是政且世界銀行鼓勵「員工與企業一起打拚」。台灣目前要求雇主為員工每月提撥至少6%薪資、勞工也可自行提撥的勞退新制，即屬第二層柱。而上述的員工持股信託、團體年金險等，也該是這一層支柱的重頭戲。
